BLANCO wdraża systemowe i całościowe podejście do zarządzania obszarem ESG, opierając się na kompleksowej strategii zrównoważonego rozwoju. Jej założenia są operacyjnie zakorzenione w strukturach całej firmy i obejmują trzy główne obszary działań: środowisko (Environment), kwestie społeczne (Social) oraz ład korporacyjny (Governance). Wspólnie ze spółkami należącymi do Grupy BLANC & FISCHER, BLANCO odgrywa pionierską rolę wśród niemieckich przedsiębiorstw nienotowanych na giełdzie. Strategia zrównoważonego rozwoju zapewnia przejrzyste ramy dla promowania zagadnień ESG we wszystkich ich wymiarach oraz ich integracji z bieżącą działalnością operacyjną. Dla każdego z trzech powiązanych ze sobą obszarów ESG strategia definiuje konkretne zagadnienia priorytetowe, istotne dla firmy BLANCO. Są one wspierane przez jasno określone poziomy ambicji, cele oraz konkretne działania. Umożliwia to firmie kształtowanie swojej działalności w sposób kompleksowy i zrównoważony.

Guided by our commitment

Kluczowe obszary strategiczne

Strategia zrównoważonego rozwoju firmy BLANCO opiera się na trzech kluczowych obszarach działań, obejmujących jasno określone cele i mierniki.

Przejrzystość jest dla nas ważna.

Jako część Grupy BLANC & FISCHER, firma BLANCO publicznie informuje o swoich postępach w zakresie zrównoważonego rozwoju w ramach raportowania dotyczącego tej tematyki.



Deklarację środowiskową produktu (EPD) dla naszych zlewozmywaków Silgranit można znaleźć... Tutaj


Pobierać Raport zrównoważonego rozwoju 2025

Sustainability report

Zaangażowanie ma znaczenie

Zaangażowanie społeczne stanowi element kultury organizacyjnej firmy BLANCO. Od 2019 roku przedsiębiorstwo wspiera organizację pomocową arche nova – Initiative für Menschen in Not e.V.

Ta niezależna, bezpartyjna organizacja pozarządowa typu non-profit prowadzi na całym świecie działania z zakresu współpracy na rzecz rozwoju oraz pomocy humanitarnej. Choć głównym obszarem wspólnych działań są kwestie związane z dostępem do wody, sanitariatami i higieną, partnerzy dbają również o regularną wymianę wiedzy i doświadczeń między pracownikami, co przynosi obopólne korzyści.

arche nova